聖希諾 ZINZINO健康生活T2雁行系統: 美商理想家的獎金制度簡介：

事業機會

美商理想家Synergy，是美國那斯達克股票上市公司，她的母公司N.S.P.創立於1972年，在本草健康產業已有近37年的歷史，擁有多項國際殊榮。

美商理想家因為獨具【創新的獎金計畫】，以及領先業界尖端高科技的產品，而成為全球營養食品業的翹楚，且處於前所未有的快速成長，目前已在全世界18個國家設立分公司，並行銷全球70多個國家，完全國際化的佈局，業務遍及世界每個角落，您可以藉此登上國際舞台，與不同的民族分享 Synergy 的健康理念。

美商理想家的獎金制度簡介：

美商理想家產品公司的【獎勵制度】重視與全體夥伴之間的通力互助合作，透過群體中的強者來輔導弱者！如果沒有了100%Mega-Match 的獎勵設置，在其他直銷公司的領導者，因為與下線沒有了業績的連接，使得他們為組織做無悔貢獻的心意無從表達。美商理想家公司從獎金制度面考慮到這項因素，當領導者全力幫助下線時，由下線獲得弱邊小組業績10%報酬的同時，由公司主動提供該領導人對等100%獎勵金，此為100% Mega-Match Bonus!

美商理想家公司為何執行雙軌制？按照傳統行業開設一家7-11便利商店，或者開一家台朔牛排館為舉例：左邊、右邊等於一個白天班、一個夜間班，當白天班與夜間班同時為老闆在創造業績，一定會形成業績互有高低的狀態，所以按照這個狀況也就產生強邊與弱邊業績的狀態，美商理想家公司的獎金設計人，是非常具備人性化設計制度的考量，當你用非常仔細的頭腦去分析公司的獎金制度過後，你會越來發現獎金制度的可愛性與爆發力。

美商理想家公司的獎金制度，用弱邊業績來結算出整組業績無限代累積的效果，提撥10%給每一位直銷商作為當月份獎金收入，並且提撥另外的10%(即100%Mega-Match Bonus)來獎勵這位為公司推薦了你這位人才的人才；所以也同時充分鼓勵了所有成員，大力的為公司推薦人才，公司唯有不斷的有新人才，新血輪的加入才，能讓公司的業務發展更上一層樓！

美商理想家公司將大邊【強邊】業績一直的累積下來，【完全不受時間遞延的限制】預備給每位為了公司發展而努力的各位人才，作為領取由0.25%到4%分紅資格的對照業績。由於各位人才為公司發展而產生的業績，在無限代累積的效果下，自然而然的就能產生【小邊(弱邊)業績達到40萬積分】的時候，美商理想家公司當月份可以達到40萬積分的人，大家都擁有一份資格參加總業績1%比例分紅。

試想：如果你的小邊(弱邊)業績的總積分當月產生了整組100萬分，同時小邊你有推薦一位朋友而他的小邊業績也達到有40萬積分，你的收入這時有多少，你要算一下嗎？

1.	自己小邊10%=100000分*32(固定美金與台幣換算匯率)=3200000 不過美商理想家公司規定最上限能領1920000元當月，因此你已滿足三個中心最高一個月192萬元目標。
2.	小邊傘下直推100%對等獎金一位 1280000元
3.	獲得40萬分資格領六倍大邊乘以四倍的分紅 2400000*4%=96000
4.	全球分紅一份1% (端視當月份全球總業績來計算) 大約總額在 1+2+3+4=1920000+1280000+96000+(不表示)=大約329萬6000元
5.	你在大邊中的100%對等(直B)獎金還沒有計算進來喲！

美商理想家是一家美國那斯達克股票上市公司(美國股票代號NATR)，已開業36年，一家專門從事草本植物精華翠取製造各種產品的公司，產品全部取得FDA美國藥典與食品標準認證，與獲得GMP生產工廠認證。2002年獲得美國年度最佳生產工廠殊容，2003年全美國100大年度最佳業績增長企業的第42名，美國D&B財務雜誌獲頒5A1最優級財務評比資格，全美直銷公司僅有的一家。

美商理想家公司已經在全球18個國家地區開設落地分公司，以方便提供該國家地方稅收，與繁榮該國經濟發展為考量，並且開放所有會員可以直接國際推薦作業，並且業績同時併入無限代累積計算。為了因應各個國家經濟發展的快慢不同，而提供了高中低三種消費模式，讓低收入國家的新會員享受到低門檻加入，卻仍然按照全球相同的獎金制度來提發獎金。

美商理想家的獎金制度分為：

快速啟動推薦獎金；入會免收費用，填寫入會單即可享受零售價7折(30%off)購貨資格。

選擇一次性消費100CV一個營業中心者或者選擇300CV三個營業中心者，

發給推薦人30%為推薦獎金。

發小邊(弱邊)整組業績10%為當月份業績獎金。

2項獎金得主是你直推者你將獲得100%對等獎金(100% MEGA-MATCH)。

分紅獎金：

領袖階級		當期弱邊組織新增的組織積分	當期領袖紅利合格的組織積分	可獲得合格基分的百分比
	團隊領導 ( Team Leader )	6,000CV	2X 弱邊新增CV	0.25%
	團隊經理 ( Team Manager )	14,000CV	3X 弱邊新增CV	0.50%
	團隊總監 ( Team Director )	30,000CV	4X 弱邊新增CV	1.0%
	環球督導 ( Team Elite )	60,000CV	4X 弱邊新增CV	1.0%
	珍珠級領袖 ( Pearl Executive )	100,000CV	5X 弱邊新增CV	2.0%
	綠寶級領袖 ( Emerald Executive )	200,000CV	6X 弱邊新增CV	3.0%
	鑽石級領袖 ( Diamond Executive )	300,000CV	6X 弱邊新增CV	4.0%
	總裁級領袖 ( Presidential Executive )	400,000CV	6X 弱邊新增CV	4.0%並參與全球分紅

細節說明：

100CV 代表一個營業中心，一輩子選擇一次，

可以在後面五個月內一次性重複消費 200CV，就能升級成為 300CV 資格。

300CV 代表三個營業中心，一輩子選擇一次。

加入會員應填寫：1 號單、2 號單、3 號單，完成加入會員手續。

A. 1 號單：		入會申請書,請準備個人ID身分證件的證反面影印本一份(分開影印),
B. 2 號單：		購貨單.一律按7折價選擇購貨產品.
C. 3 號單：		啟動AUTO-SHIP授權訂單，美商理想家公司規定凡要領取所有獎金者，必須啟動3號單，作為唯一要求，3號單必須預先註明每月重複消費80CV額度內，您自由選擇的產品種類；必須註明使用信用卡或者在當地國家的銀行活期儲蓄帳戶約定扣款機制，作為授權美商理想家固定每月在約定日期到期時，自動扣款消費80CV的授權證明。

但書：
美商理想家的獎金領取與否採取自由意願；因此當您認為該月份業績不好，沒有產生您覺得足夠的獎金額度時，你可以選擇不領取獎金，這時你應該主動通知理想家公司櫃檯小姐申請暫停執行自動扣款消費機制。當申請日必須在已約定自動消費日到期前五日為最後通知有效日，美商理想家在您成功通知暫停申請後，便不再自動為您扣款消費，而您當然也無法領取當月份所產生的四項獎金了。您也可以在你覺得想再領取獎金的前一個月向美商理想家公司櫃檯小姐提出申請回復自動扣款機制，如此你才可以重新再啟動 AUTO-SHIP 了，然後所有獎金就又可以領取。

美商理想家同時規定，若在三個月內執行累積消費80CV者，會籍資格得繼續有效延續。若在連續三個月內未消費或者消費未滿足最低消費80CV者，在第四個月的第一天，您的會籍便會自動失效，您需要經過一年之後才能再選擇一次100CV或者300CV的消費額度加入會員了。

六大獎金 - 超額消費回饋25%

每個月超過100CV以上的訂單，即可賺取25%個人回饋，讓您買得越多，賺得越多!!

六大獎金 - 全球分紅

每月弱邊新增40萬CV以上，可參加全球營業額1%分紅 。

六大獎金 - Mega Match 100% 對等獎金

您每月可對等領取，您直接推薦的會員，他所賺取的組織獎金。

●	如上圖 A、D、F、P、甲、丙、己，為您所直接推薦加入理想家，他組織獎金領多少，您相對的就
	領多少。本月您的對等獎金為30萬，計算方式為：10萬+3萬+2萬+1萬+8萬+5萬+1萬。

六大獎金 - 組織獎金

取小邊最高 ( 10% ) 。


●	以上甲、乙兩邊，甲邊消費較少，為小邊。
●	如果沒有發展小邊組織 ( 即單邊組織 ) ，對等獎金最高只能領 16 萬 / 月（ US$5000/ 月）。

六大獎金 - 領袖紅利

若您弱邊的組織，每月新增的積分，超過 6000CV，即可領取領袖紅利，
標準如下。

每月弱邊新增 CV	倍數	分紅 %
6,000	2X	0.25%
14,000	3X	0.5%
30,000	4X	1%
60,000	4X	1%
100,000	5X	2%
200,000	6X	3%
300,000	6X	4%
400,000	6X	4%

●	領袖紅利根據您弱邊組織每月新增的積分，以弱邊積分的倍數或強邊組織積分計算，賺取 0.25%~4% 的紅利。

六大獎金 - 輔導獎金

	對於每個您直接推薦的會員，經營 1 個營業中心可領一次輔導獎金 NT$800元；經營 3 個營業中心，可領輔導獎金 NT$2400元 ) 。


	● 無論 1 個營業中心或 3 個營業中心，每月銷費額度皆為： 80CV 。